|
|
 |
 2010-03-09
Zakończenie przyjmowania ofert!
W dniu 17 marca zakończyliśmy przyjmowanie ofert dotyczących Zapytania Ofertowego Przewozy. Dziękujemy za wszystkie złożone oferty. 2010-03-01
Zakończenie przyjmowania ofert
Zakończyliśmy przyjmowanie ofert na Zapytanie dotyczące zapewnienia BAZ NOCLEGOWO-SZKOLENIOWYCH oraz ORGANIZACJĘ REJSU SZKOLENIOWEGO. Dziękujemy za wszystkie złożone oferty. 2009-12-16
Tylko dla średnich przedsiębiorstw!!!
Tylko dla średnich przedsiębiorstw - ostatnie wolne miejsca w projekcie Lider na fali, czyli kurs na coaching. Zapraszamy do składania zgłoszeń. 2009-09-30 Lider na Fali - startujemy! Zapraszamy do składania zapisów do udziału w projekcie Lider na Fali. Zasady uczestnictwa w zakładce Informacje o projekcie. Formularz zgłoszeniowy w zakładce Rekrutacja. |
Informacje o organizacji i zasady uczestnictwa w Projekcie Lider na FaliMapa projektu - kliknij
1. Definicje
Uczestnik – osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie
2. Cele Projektu Kandydat – osoba zgłaszająca się do udziału w projekcie Organizator –firma Metrum warsztaty i doradztwo psychologiczne Beata Kozak Mikroprzedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które: zatrudnia mniej niż 10 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 2 mln. euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. euro, Małe przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które: zatrudnia mniej niż 50 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 10 mln. euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 mln. euro, Średnie przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które: zatrudnia mniej niż 250 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 50 mln. euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln. euro. Z kategorii Mikro i MŚP wyłączone są przedsiębiorstwa, których 25% lub więcej kapitału lub praw głosu jest kontrolowane bezpośrednio lub pośrednio, wspólnie lub indywidualnie przez jedno lub kilka przedsiębiorstw dużych lub organów państwowych.
Głównym celem Projektu jest rozwój osobisty uczestników i wzrost ich efektywności w roli lidera - coacha w pracy z zespołami.
Cele szczegołowe:
3. Do kogo adresowany jest Projekt? Wytyczenie dla każdego uczestnika Indywidualnego Planu Rozwoju Przywódcy, który będzie określał obszary własnych kompetencji do dalszego rozwoju. Nabycie umiejętności działania w sytuacjach stresowych i niwelowania zjawiska wypalenia zawodowego. Nabycie umiejętności analizowania, planowania oraz posługiwania się innowacyjnymi rozwiązaniami w zarządzaniu zespołem. Zwiększenie efektywności motywowania pracowników i skuteczności działania. Zwiększenie efektywności zarządzania poprzez wzbogacenie stylu zarządzania.
Do osób pracujących z grupami, liderów grup – szefów zespołów, trenerów, właścicieli małych i średnich firm. Uczestnicy powinni posiadać minimum roczne doświadczenie w pracy i współdziałaniu z grupami zadaniowymi.
4. Przebieg Projektu - szkolenia W Projekcie weźmie udział ogółem 128 uczestników.
I. Warsztaty „ Odkryj w sobie moc lidera”
5. Gdzie będzie realizowany Projekt ?
3-dniowe warsztaty 8h dziennie, realizacja w 6 województwach, łącznie 8 grup 16 osobowych. II. Warsztaty i coaching grupowy na żaglowcu - „Lider na fali”
Praca zespołowa w czasie rejsu, poprzez analogię zasad życia żeglarskiego, do zasad panujących w przedsiębiorstwach daje możliwość rozwoju umiejętności przywódczych. Trudne warunki podczas rejsu, przypominają trudne warunki rynkowe, zmieniające się priorytety, przemieszczanie się z roli lidera do członka zespołu, odpowiedzialność za ludzi i majątek firmy. Takie uwarunkowania i środowisko prowadzonych warsztatów w większym stopniu niż tradycyjne formy, uwydatniają i wyostrzają zjawiska zespołowe i przez to są efektywniejsze i skuteczniejsze w realizacji celów Projektu. Podczas rejsu zbierany będzie materiał filmowy i fotograficzny ilustrujący dobre wzorce zachowań przywódczych oraz deficyty zachowań. Materiał ten stanowić będzie podstawowe narzędzie do dalszej pracy uczestników na 2-dniowym warsztacie szkoleniowym podsumowującym projekt. Wybrane elementy reportażu – będą stanowić zawartość galerii fotograficzno-filmowej dokumentującej przebieg projektu, zamieszczonej na www.lider.metrum.edu.pl oraz na innych stronach gdzie relacjonować będziemy przebieg projektu. W rejsie szkoleniowym uczestniczy grupa 16 osób i 2 trenerów oraz załoga w składzie kapitan, bosman, kucharz i 3 oficerów. W czasie rejsu Uczestnicy będą podzieleni na 4 - 4 osobowe wachty. Każda wachta w ciągu doby na jachcie będzie uczestniczyć w zajęciach coachingu grupowego w wymiarze 4 godzin i warsztatach przywództwa połączonych z analizą dziejów przywódców wypraw morskich w wymiarze 4 godzin. Każda grupa Uczestników w ciągu dnia oprócz typowych szkoleń pełnić będzie wachtę nawigacyjną i gospodarczą (m.in. praca sternika, starszego wachty, nawigatora, prace pokładowe, z mechanikiem i kucharzem), które to zajęcia wzmocnią proces dydaktyczny. III. Warsztaty szkoleniowe pt. „Coachingowy model przywództwa”
2-dniowe (8h każdego dnia) warsztaty, w 6 województwach, 8 edycji dla grup 16 os. Szkolenia 3 i 2-dniowe będą szkoleniami wyjazdowymi dla zwiększenia skuteczności muszą odbywać się w innym środowisku. Odległość czasowa pomiędzy warsztatami dla tej samej grupy dostosowana jest do potrzeb procesu szkoleniowego i pozwala na realizację zadań zawodowych uczestnika oraz wdrażanie i weryfikację nabytej wiedzy i zdobywanego doświadczenia.
Projekt będziemy realizować w kilku regionach Polski:
6. Zasady rekrutacji a. Katowice i woj. Śląskie b. Łódź woj. Łódzkie c. Warszawa i woj. Mazowieckie d. Gdynia i woj. Pomorskie e. Lublin i woj. Lubelskie f. Poznań i woj. Wielkopolskie O „przyporządkowaniu” zgłoszenia kandydata do jednej z lokalizacji działania Projektu decydować będzie miejsce wykonywanej pracy (umiejscowienie zakładu pracy – oddziału, placówki, miejsca rejestracji działalności gospodarczej). Szczegółowe informacje o lokalizacjach ośrodków w których przeprowadzone zostaną warsztaty podamy w grudniu tego roku. Każdorazowo będą one położone w odległości do 100 km od miast wojewódzkich regionów w których realizowany będzie Projekt. Rejsy rozpoczynać się będą w Świnoujściu, a uczestnicy będą dowożeni i odwożeni z portu do miast wojewódzkich rejonów w których realizowany będzie Projekt. Rejsy kończą się w piątki. Zmiana załóg odbywać się będzie zawsze w sobotę. Dokładne godziny początku i końca rejsów podamy na etapie zakończenia procesu rekrutacji. Odpowiednio do nich będą dostosowane godziny wyjazdu busa z poszczególnych miast Polski.
Rekrutacja do Projektu obejmie 3 etapy:
7. Zasady formalne uczestnictwa w projekcie1.Zgłoszenie do projektu – jedynie droga elektroniczną za pomocą formularza zamieszczonego na stronie www.lider.metrum.edu.pl Kandydaci spełniający kryteria formalne otrzymają drogą elektroniczną zaproszenia do wykonania testów psychologicznych (wraz z hasłem umożliwiającym dostęp do podstrony testów). 2. Złożenie testów psychologicznych elektronicznie na www.lider.metrum.edu.pl. Kandydaci zakwalifikowani do tego etapu otrzymają drogą elektroniczną zaproszenia na spotkanie z komisją rekrutacyjną. 3. Spotkanie z komisją rekrutacyjną – spotkania we wszystkich wymienionych w projekcie lokalizacjach (rozmowa kwalifikująca). Osoby, które zostaną zaproszone do udziału w projekcie poprosimy o przekazanie koniecznych dokumentów formalnych, wniesienie wkładu własnego (szczegóły w punkcie Informacje dodatkowe) i podpisanie umów uczestnictwa. Szczegółowe informacje o rodzaju i obiegu dokumentów przekażemy drogą elektroniczną do uczestników projektu. Etapy I i II przewidziane są na okres październik - grudzień 2009 etap III na okres listopad 2009r do styczeń 2010r. W procesie rekrutacji obowiązuje zasada równego dostępu kobiet i mężczyzn do uczestnictwa w projekcie. Osoby które nie zakwalifikują się do udziału w projekcie zostaną o tym powiadomione drogą elektroniczną.
Kryteria formalne to:
8. Czas trwania Projektu.- min 1 rok doświadczenia w pracy z grupami - praca w sektorze małych i średnich firm w charakterze kierownika, szefa zespołu, lidera, itp. a także trenera i właściciela firmy Do rozmowy kwalifikującej zaproszone osoby zobowiązują się posiadać: 1.Zaświadczenie o zatrudnieniu, bądź dokumenty potwierdzające prowadzenie własnej firmy (nip, regon, wpis do ewidencji działalności gospodarczej) Osoby zatrudnione przez okres krótszy niż jeden rok u obecnego pracodawcy mogą przedstawić świadectwa pracy potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie na podobnych stanowiskach. 2.Zaświadzcenie lekarskie o braku przeciwwskazań do odbycia rejsu morskiego i ogólnym dobrym stanie zdrowia (druk będzie dostępny na stronie projektu po zakończeniu 1 i 2 etapu rekrutacji) Umowa uczestnictwa w projekcie podpisywana jest przez pracodawcę uczestnika biorącego udział w projekcie lub przez samego uczestnika – dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Dodatkowo zawierana będzie umowa regulująca zasady odpowiedzialności finansowej Uczestnika w razie opuszczenia więcej niż 20% czasu szkolenia – jest to związane z wymogami UE dotyczącymi obecności na szkoleniach dofinansowywanych z środków UE i płatności za nie.
Projekt będzie realizowany w okresie październik 2009- grudzień 2010.
9. Zakładane efekty Rekrutacja do Projektu odbywać się będzie w okresie październik-grudzień 2009r. Szczegółowe terminy rozmów kwalifikujących podamy bezpośrednio zakwalifikowanym osobom po zakończeniu pierwszych dwu etapów rekrutacji. Warsztaty 3 dniowe – wiosna 2010. Rejsy szkoleniowe odbywać się będą w maju / czerwcu 2010 i sierpniu i wrześniu 2010 Warsztaty 2 dniowe jesień 2010. Szczegółowe terminy warsztatów i rejsów dla poszczególnych grup znajdują się w sekcji Terminarz. Łączny czas zajęć warsztatowych dla jednego uczestnika to 12 dni po 8 godzin szkoleniowych.
- 80h wsparcia dla każdego uczestnika, - wzrost skuteczności zarządzania zespołem przez liderów, przyczyniający się do osiągania lepszych wyników działalności firmy, - wzrost efektywności oddziaływania liderów na pracowników przez wzrost poziomu, motywacji w zespołach. Informacje dodatkowe • Dofinansowanie
Uczestnikami szkoleń Projektu Lider na Fali będą pracownicy mikro, małych i średnich firm.
• W kosztach ProjektuIntensywność pomocy publicznej w projekcie wynosi: dla mikro i małych przedsiębiorstw - 80%, dla średnich przedsiębiorstw – 70%. Wniesienie niezwrotnego wkładu własnego, przez zakwalifikowanych uczestników jest konieczne w całości wymaganej kwoty wkładu przed rozpoczęciem pierwszych zajęć Projektu (konkretny termin wpłaty podamy po zakończeniu rekrutacji). Wpłaty wkładu własnego uczestników projektu będą przyjmowane na rachunek : 10 1140 2017 0000 4002 1046 5898 Metrum Warsztaty i Doradztwo Psychologiczne Beata Kozak Ul.Zabrska 3/6 40-068 Katowice Dla Projektu Lider na Fali odpłatność ta została określona na poziomie:
Opuszczenie więcej niż 20 % czasu zajęć (godzin zajęć) spowoduje konieczność wniesienia 100 % płatności za uczestnictwo w projekcie przez Uczestnika. (wkład własny + dofinansowanie UE) ujęto
1. Definicje
Uczestnik – osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie
2. Cele Projektu Kandydat – osoba zgłaszająca się do udziału w projekcie Organizator –firma Metrum warsztaty i doradztwo psychologiczne Beata Kozak Mikroprzedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które: zatrudnia mniej niż 10 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 2 mln. euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. euro, Małe przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które: zatrudnia mniej niż 50 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 10 mln. euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 mln. euro, Średnie przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które: zatrudnia mniej niż 250 pracowników oraz jego roczny obrót nie przekracza 50 mln. euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln. euro. Z kategorii Mikro i MŚP wyłączone są przedsiębiorstwa, których 25% lub więcej kapitału lub praw głosu jest kontrolowane bezpośrednio lub pośrednio, wspólnie lub indywidualnie przez jedno lub kilka przedsiębiorstw dużych lub organów państwowych.
Głównym celem Projektu jest rozwój osobisty uczestników i wzrost ich efektywności w roli lidera - coacha w pracy z zespołami.
Cele szczegołowe:
3. Do kogo adresowany jest Projekt? Wytyczenie dla każdego uczestnika Indywidualnego Planu Rozwoju Przywódcy, który będzie określał obszary własnych kompetencji do dalszego rozwoju. Nabycie umiejętności działania w sytuacjach stresowych i niwelowania zjawiska wypalenia zawodowego. Nabycie umiejętności analizowania, planowania oraz posługiwania się innowacyjnymi rozwiązaniami w zarządzaniu zespołem. Zwiększenie efektywności motywowania pracowników i skuteczności działania. Zwiększenie efektywności zarządzania poprzez wzbogacenie stylu zarządzania.
Do osób pracujących z grupami, liderów grup – szefów zespołów, trenerów, właścicieli małych i średnich firm. Uczestnicy powinni posiadać minimum roczne doświadczenie w pracy i współdziałaniu z grupami zadaniowymi.
4. Przebieg Projektu - szkolenia W Projekcie weźmie udział ogółem 128 uczestników.
I. Warsztaty „ Odkryj w sobie moc lidera”
5. Gdzie będzie realizowany Projekt ?
3-dniowe warsztaty 8h dziennie, realizacja w 6 województwach, łącznie 8 grup 16 osobowych. II. Warsztaty i coaching grupowy na żaglowcu - „Lider na fali”
Praca zespołowa w czasie rejsu, poprzez analogię zasad życia żeglarskiego, do zasad panujących w przedsiębiorstwach daje możliwość rozwoju umiejętności przywódczych. Trudne warunki podczas rejsu, przypominają trudne warunki rynkowe, zmieniające się priorytety, przemieszczanie się z roli lidera do członka zespołu, odpowiedzialność za ludzi i majątek firmy. Takie uwarunkowania i środowisko prowadzonych warsztatów w większym stopniu niż tradycyjne formy, uwydatniają i wyostrzają zjawiska zespołowe i przez to są efektywniejsze i skuteczniejsze w realizacji celów Projektu. Podczas rejsu zbierany będzie materiał filmowy i fotograficzny ilustrujący dobre wzorce zachowań przywódczych oraz deficyty zachowań. Materiał ten stanowić będzie podstawowe narzędzie do dalszej pracy uczestników na 2-dniowym warsztacie szkoleniowym podsumowującym projekt. Wybrane elementy reportażu – będą stanowić zawartość galerii fotograficzno-filmowej dokumentującej przebieg projektu, zamieszczonej na www.lider.metrum.edu.pl oraz na innych stronach gdzie relacjonować będziemy przebieg projektu. W rejsie szkoleniowym uczestniczy grupa 16 osób i 2 trenerów oraz załoga w składzie kapitan, bosman, kucharz i 3 oficerów. W czasie rejsu Uczestnicy będą podzieleni na 4 - 4 osobowe wachty. Każda wachta w ciągu doby na jachcie będzie uczestniczyć w zajęciach coachingu grupowego w wymiarze 4 godzin i warsztatach przywództwa połączonych z analizą dziejów przywódców wypraw morskich w wymiarze 4 godzin. Każda grupa Uczestników w ciągu dnia oprócz typowych szkoleń pełnić będzie wachtę nawigacyjną i gospodarczą (m.in. praca sternika, starszego wachty, nawigatora, prace pokładowe, z mechanikiem i kucharzem), które to zajęcia wzmocnią proces dydaktyczny. III. Warsztaty szkoleniowe pt. „Coachingowy model przywództwa”
2-dniowe (8h każdego dnia) warsztaty, w 6 województwach, 8 edycji dla grup 16 os. Szkolenia 3 i 2-dniowe będą szkoleniami wyjazdowymi dla zwiększenia skuteczności muszą odbywać się w innym środowisku. Odległość czasowa pomiędzy warsztatami dla tej samej grupy dostosowana jest do potrzeb procesu szkoleniowego i pozwala na realizację zadań zawodowych uczestnika oraz wdrażanie i weryfikację nabytej wiedzy i zdobywanego doświadczenia.
Projekt będziemy realizować w kilku regionach Polski:
6. Zasady rekrutacji a. Katowice i woj. Śląskie b. Łódź woj. Łódzkie c. Warszawa i woj. Mazowieckie d. Gdynia i woj. Pomorskie e. Lublin i woj. Lubelskie f. Poznań i woj. Wielkopolskie O „przyporządkowaniu” zgłoszenia kandydata do jednej z lokalizacji działania Projektu decydować będzie miejsce wykonywanej pracy (umiejscowienie zakładu pracy – oddziału, placówki, miejsca rejestracji działalności gospodarczej). Szczegółowe informacje o lokalizacjach ośrodków w których przeprowadzone zostaną warsztaty podamy w grudniu tego roku. Każdorazowo będą one położone w odległości do 100 km od miast wojewódzkich regionów w których realizowany będzie Projekt. Rejsy rozpoczynać się będą w Świnoujściu, a uczestnicy będą dowożeni i odwożeni z portu do miast wojewódzkich rejonów w których realizowany będzie Projekt. Rejsy kończą się w piątki. Zmiana załóg odbywać się będzie zawsze w sobotę. Dokładne godziny początku i końca rejsów podamy na etapie zakończenia procesu rekrutacji. Odpowiednio do nich będą dostosowane godziny wyjazdu busa z poszczególnych miast Polski.
Rekrutacja do Projektu obejmie 3 etapy:
7. Zasady formalne uczestnictwa w projekcie1.Zgłoszenie do projektu – jedynie droga elektroniczną za pomocą formularza zamieszczonego na stronie www.lider.metrum.edu.pl Kandydaci spełniający kryteria formalne otrzymają drogą elektroniczną zaproszenia do wykonania testów psychologicznych (wraz z hasłem umożliwiającym dostęp do podstrony testów). 2. Złożenie testów psychologicznych elektronicznie na www.lider.metrum.edu.pl. Kandydaci zakwalifikowani do tego etapu otrzymają drogą elektroniczną zaproszenia na spotkanie z komisją rekrutacyjną. 3. Spotkanie z komisją rekrutacyjną – spotkania we wszystkich wymienionych w projekcie lokalizacjach (rozmowa kwalifikująca). Osoby, które zostaną zaproszone do udziału w projekcie poprosimy o przekazanie koniecznych dokumentów formalnych, wniesienie wkładu własnego (szczegóły w punkcie Informacje dodatkowe) i podpisanie umów uczestnictwa. Szczegółowe informacje o rodzaju i obiegu dokumentów przekażemy drogą elektroniczną do uczestników projektu. Etapy I i II przewidziane są na okres październik - grudzień 2009 etap III na okres listopad 2009r do styczeń 2010r. W procesie rekrutacji obowiązuje zasada równego dostępu kobiet i mężczyzn do uczestnictwa w projekcie. Osoby które nie zakwalifikują się do udziału w projekcie zostaną o tym powiadomione drogą elektroniczną.
Kryteria formalne to:
8. Czas trwania Projektu.- min 1 rok doświadczenia w pracy z grupami - praca w sektorze małych i średnich firm w charakterze kierownika, szefa zespołu, lidera, itp. a także trenera i właściciela firmy Do rozmowy kwalifikującej zaproszone osoby zobowiązują się posiadać: 1.Zaświadczenie o zatrudnieniu, bądź dokumenty potwierdzające prowadzenie własnej firmy (nip, regon, wpis do ewidencji działalności gospodarczej) Osoby zatrudnione przez okres krótszy niż jeden rok u obecnego pracodawcy mogą przedstawić świadectwa pracy potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie na podobnych stanowiskach. 2.Zaświadzcenie lekarskie o braku przeciwwskazań do odbycia rejsu morskiego i ogólnym dobrym stanie zdrowia (druk będzie dostępny na stronie projektu po zakończeniu 1 i 2 etapu rekrutacji) Umowa uczestnictwa w projekcie podpisywana jest przez pracodawcę uczestnika biorącego udział w projekcie lub przez samego uczestnika – dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Dodatkowo zawierana będzie umowa regulująca zasady odpowiedzialności finansowej Uczestnika w razie opuszczenia więcej niż 20% czasu szkolenia – jest to związane z wymogami UE dotyczącymi obecności na szkoleniach dofinansowywanych z środków UE i płatności za nie.
Projekt będzie realizowany w okresie październik 2009- grudzień 2010.
9. Zakładane efekty Rekrutacja do Projektu odbywać się będzie w okresie październik-grudzień 2009r. Szczegółowe terminy rozmów kwalifikujących podamy bezpośrednio zakwalifikowanym osobom po zakończeniu pierwszych dwu etapów rekrutacji. Warsztaty 3 dniowe – wiosna 2010. Rejsy szkoleniowe odbywać się będą w maju / czerwcu 2010 i sierpniu i wrześniu 2010 Warsztaty 2 dniowe jesień 2010. Szczegółowe terminy warsztatów i rejsów dla poszczególnych grup znajdują się w sekcji Terminarz. Łączny czas zajęć warsztatowych dla jednego uczestnika to 12 dni po 8 godzin szkoleniowych.
- 80h wsparcia dla każdego uczestnika, - wzrost skuteczności zarządzania zespołem przez liderów, przyczyniający się do osiągania lepszych wyników działalności firmy, - wzrost efektywności oddziaływania liderów na pracowników przez wzrost poziomu, motywacji w zespołach. Informacje dodatkowe • Dofinansowanie
Uczestnikami szkoleń Projektu Lider na Fali będą pracownicy mikro, małych i średnich firm.
• W kosztach ProjektuIntensywność pomocy publicznej w projekcie wynosi: dla mikro i małych przedsiębiorstw - 80%, dla średnich przedsiębiorstw – 70%. Wniesienie niezwrotnego wkładu własnego, przez zakwalifikowanych uczestników jest konieczne w całości wymaganej kwoty wkładu przed rozpoczęciem pierwszych zajęć Projektu (konkretny termin wpłaty podamy po zakończeniu rekrutacji). Wpłaty wkładu własnego uczestników projektu będą przyjmowane na rachunek : 10 1140 2017 0000 4002 1046 5898 Metrum Warsztaty i Doradztwo Psychologiczne Beata Kozak Ul.Zabrska 3/6 40-068 Katowice Dla Projektu Lider na Fali odpłatność ta została określona na poziomie:
Opuszczenie więcej niż 20 % czasu zajęć (godzin zajęć) spowoduje konieczność wniesienia 100 % płatności za uczestnictwo w projekcie przez Uczestnika. (wkład własny + dofinansowanie UE) ujęto
Bartosz Płazak, tel. 502351161 e-mail: bart@metrum.edu.pl Anna Tworek, tel. 601275427 e-mail: biuro@metrum.edu.pl |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|